送法进企业，优化用工环境

滁州市规模以上企业普遍为劳动密集型企业，企业用工需求大，且伴有季节性特征。伴随着大量招用普工，企业与劳动者之间劳资纠纷也较为普遍。为进一步规范滁州市场的用工环境，帮助企业规避减少用工风险，提高员工稳岗率，提升企业生产效率，我支队在2023年2季度以来，通过召集规上企业开展劳动保障政策法规交流会，针对伴随着企业用工过程中，劳动合同的签订，社会保险，工资支付以及员工离职等几个方面，梳理企业常遇到的问题，交流宣贯劳动保障政策法律法规，帮助企业完善规章制度，减少用工风险。目前，我支队已召开7次交流会，总计有69家规上企业参与会议。现在劳动保障政策法规交流会已成为我支队常态化工作，预计于7月底，将市本级及经开苏滁规上企业全部交流一次。同时，我支队也采取常态化上门走访的形式，在不打扰企业生产经营的前提下，送法上门，与企业生产部门，行政人事部门交流，了解其用工难点痛点，针对性的对企业提出建议。

滁州市劳动密集型企业多，使用劳动派遣工行为也较为普遍，借清理整顿人力资源市场时机，我支队利用五一节时间放弃休假，摸清在我滁州市市本级有派遣行为的企业底数，目前已掌握72家，我支队逐步对这些企业上门检查，要求其书面报送材料，审查其是否有违规违法行为，目前已走访17家劳务派遣企业。下一步，我支队将打击一批在我滁州市劳务派遣企业中，劳资纠纷频发，给企业带来负面影响的劳务公司，进一步优化滁州市劳动力市场以及用工环境。