滁州中学岗位晋级实施方案

因学校岗位调整、人员变动，根据皖人社秘〔2016〕317 号文件和滁人社函〔2022〕29 号文件，结合我校实际，经研究制定 2023 年岗位晋级实施方案。

一、组织机构

1.成立岗位晋级工作领导小组，统一领导、组织实施岗位晋级工作。领导小组下设办公室、考核评分组、监督小组。

2.办公室设在学校办公室，负责拟定岗位晋级工作方案、个人晋级申报登记、政策解答、相关手续办理等事务性工作。

3.考核评分组，负责晋级资格审查、材料审核、量化评分、评分答疑。

4.监督小组，由校纪委负责，全程监督岗位晋级工作，受理举报投诉，查纠违纪行为。

二、实施范围

根据岗位空缺情况，本次岗位晋级范围为：专业技术岗位高职五、六、七级；中职八、九、十级；初职十一、十二级。

三、工作程序

1.公布方案。制定、公开岗位晋级实施方案。

2.个人申报。符合岗位晋级条件的人员，按时间按要求向岗位晋级领导小组办公室提出书面申报，提供与量化赋分的相关材料的原件及复印件。逾期不申报或不提交材料，视为自动放弃。

3.审核评分。考核评分小组对申报晋级人员进行资格审查、材料审核、量化评分。向申报晋级人员公布评分结果。

4.确定名单。岗位晋级领导小组结合个人评分情况和德能勤绩廉表现，确定晋级人员公示名单。

5.校内公示。在校园网公示岗位晋级人员名单。

6.上报审批。公示无异议后，上报市教体局、人社局，办理相关审批手续。

四、工作要求

1.高度重视。各部门、各年级要高度重视岗位晋级工作，广泛宣传晋级工作的政策、标准和要求，确保晋级工作顺利圆满完成。

2.坚持原则。坚持推进工作、促进发展、正面导向、统筹兼顾原则，坚持师德师风优良、工作表现优秀原则，坚持公平公正公开原则；坚持顾大局、树正气、讲团结、重和谐、正能量原则。

3.严谨规范。参加岗位晋级人员要按要求准备相关材料；评分小组成员要认真审核、严格把关、把准政策、客观评价、公正评分；监督小组要对晋级程序、工作过程、评分结果实 施严格监督，对投诉举报及时处置；工作程序要坚持方案公开、岗位数公开、评审结果公开。

4.严肃纪律。申报人员应诚实守信，保证材料真实性，签订诚信承诺书。凡是提供虚假材料者，一经查实将取消当年晋升资格，并严肃问责。晋级工作需严肃纪律规矩，严禁违法乱纪，严防不正之风，大力营造风清气正的学校生态。