皖东大地党旗红

2020年初，新冠肺炎疫情突如其来，我市第一时间向广大党员发出“动员令”，号召“五个起来”，21万名党员干部战斗在“疫”线，彰显组织优势。出台的暖心“10条”，尤其是将表现突出的村（社区）干部纳入事业单位“预聘人选”等特色做法在全国引起了热烈反响，党旗在抗疫一线高高飘扬，这是全市党建工作的生动实践，也是党建引领发展的一个缩影。

2019年度市领导班子考核居全省第二，选人用人满意度测评居全省第一，2020年加强领导班子建设、组织振兴促乡村振兴、非公党建、公务员管理等系列特色做法在全省作经验交流，农村基层党建相关做法在中组部全国基层党建会议上作交流发言……一年以来，我市认真贯彻落实新时代党的组织路线，以政治建设为统领，以党建引领发展为主线，以健全和落实组织工作制度体系为保障，突出事业为上选干部、提升功能强组织、服务发展聚人才，扎实推进各项工作有力有序开展。

突出思想建党，政治建设进一步深化

“线下”高标准建设小岗干部学院以及小岗党性教育馆、社区党史馆，打造一批“家门口”党性教育阵地；“线上”创建全省首家党性教育VR云展馆，构建“线下+线上”红色教育矩阵，引导广大党员就近就便接受党性教育，筑牢信念根基……我市始终坚持把政治建设摆在首位，通过巩固主题教育成果、持续强化理论武装、严格党员党性锻炼等形式教育引导党员干部进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

去年以来，我市通过继续实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，针对中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和成效考核反馈问题等抓好问题整改，开展习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神“大宣讲”，办好滁州大讲堂，推广“三位一体”教学模式，严格“三会一课”、主题党日制度落实等，全面提升党员干部政治素养。

注重选贤任能，干部队伍活力进一步激发

选拔“疫”线干部76人，面向脱贫攻坚等“七个一线”提拔重用干部42人……去年以来，我市从严从实培养选拔，真管真爱监督管理，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

坚持导向引领。树牢“重品行、重业绩、重适配”导向，开展疫情防控一线专项考察，实施“五个一批”激发干事创业积极性，圆满完成年度综合考核，构建多维度知事识人体系。

科学培养储备。持续开展干部“大锻炼”，选调100多名干部充实到疫情防控、防汛救灾等一线接受锻炼，选派26名优秀干部到长三角先发地区和上级部门跟班学习。实施“干部源泉”工程，调研掌握有潜力的“好苗子”79人，市县联动选拔90名优秀年轻干部。实施干部活力工程，首批组织市、县两级40名优秀干部到镇街一线或市直单位重点岗位“双挂双任”。

注重严管厚爱。完善监督联席会议制度，推行“负面清单”管理等“严管”措施，同时真情关心关爱干部，对192名一贯表现较好、工作实绩突出的干部晋升调研员职级，对12名受举报经查不实的干部及时提拔使用，10名受处分后表现突出且影响期满的干部被进一步使用。

着力固本强基，基层组织力进一步提升

去年以来，我市牢固树立大抓基层鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，筑牢党的组织根基。

压实党建责任。建立党（工）委书记抓基层党建“1+N”个性化清单，优化党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核方式。

夯实基层基础。全面开展星级支部创建，整顿软弱涣散党组织51个，建立党委（党组）书记及班子成员党支部联系点3000多个。实施机关党建质量提升年活动等，全面提升各领域党建质量。

聚力服务大局。围绕“一抓双促”，深化“村企联建”三年行动和党建引领信用村建设，600个村企精准结对，全覆盖123个贫困村和10万元以下的村，推动脱贫攻坚和乡村振兴有机衔接，相关做法在全国组干学院作案例教学。截至目前，全市集体经济收入50万元以上村125个、占12.1%，10万元以上村1012个、占97.9%；

围绕做优基层治理、文明创建，实施“红色汇治”工程，建立1500多个红色网格，实行“社区指导员+支部网格长+党员网格员+居民”管理模式等，“网上吹哨”解决问题2600余件，组织在职党员下沉社区报到服务3000多场（次），深化“红色物业”建设，全力保障“创城”圆满收官；围绕长三角一体化发展，与南京、上海松江区组织部门签订党建合作协议，形成“党建引领、资源共享、互利互惠、协调发展”的工作格局；围绕打赢疫情防控阻击战，组织号召21万名党员干部战斗在“疫”线，出台暖心“10条”，相关特色做法在全国引起热烈反响。

抓实引育留用，人才集聚效应进一步发挥

人才是第一资源，抓好基层党建，人才是关键。我市坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，着力集聚现代化新滁州建设需要的各方面优秀人才。

政策体系更加完善。组织实施“智汇滁州”人才四大工程，形成人才工作“拳头效应”。出台人才考核评价、急需紧缺人才引进等人才新政，构建了较为完备的“引育留用”政策体系。

工作举措更加有力。完善“人才库”和“人才需求库”，创建“云聚英才”平台；组织开展“产业专家服务团”进企业、人才智力助力“一抓双促”等系列活动；建立“揭榜挂帅”引才机制，在上海举办“智汇滁州·揭榜挂帅”系列活动，相关做法在全省人才工作会议上被点名表扬。目前，已有30多名高层次人才与企业进行对接，2个关键核心技术榜单已被揭榜；实施“六个一批”“三个开放”行动计划，推进人才融入长三角一体化发展。去年以来，新引进院士、国家级领军人才、博士等高层次以上人才336名。

人才环境更加优化。开展“滁州英才”评选，设立人才发展促进中心，开设线上线下高层次人才服务专窗，累计帮助高层次人才解决各类问题200多件。

强化作风建设，风清气正政治生态进一步巩固

作风建设永远在路上，去年以来，我市持续以“越是艰险越向前”的决心和“咬定青山不放松”的定力，驰而不息正四风、树清风，风清气正政治生态进一步巩固。

保障脱贫攻坚决战决胜。2020年，查处扶贫领域腐败和作风问题125件220人，通报曝光29件42人。狠抓“回头看”反馈问题整改，梳理查摆问题11个、制定整改任务40项，5月底全面完成整改。“回头看”交办的28件信访件全部按期办结，满意率达95.6%。结合实际开展“两项目三资金”专项整治，查摆并整改问题484个，追缴资金75.2万余元。开展扶贫领域信访件“清零清淤清仓”行动，着力提升办理进度、处置精准度和群众满意度。

持续强化作风建设。2020年，查处违反中央八项规定精神问题263个，处理405人，党纪政务处分175人；实施问责44起，问责党组织6个，问责党员干部65人，党纪处分22人；深化拓展基层减负工作，全市发文办会同比分别下降31.7%、19.7%。