“三分法”提高紧缺型人才吸引力

今年以来，为进一步吸引紧缺型人才，天长市通过分类别招引、分阶段补贴、分情况落编等方式，提高对紧缺性人才的吸引力。

分类别招引。根据重要领域、重点工作需要，采取公开报名、集中评审、直接面谈等形式，将引才对象分为A、B、C三类，其中，A类需全日制硕士研究生学历博士学位且第一学历为“985”的本科院校，获评省级以上优秀典型或参与国家级专业比赛并获奖；B类需全日制硕士研究生学历且第一学历为“211”及以上的本科院校，获评地市级以上优秀典型或参与省级专业比赛并获奖；C类需全日制一本及以上本科学历，获得地市级专业比赛并获奖。

分阶段补贴。设立引才专项资金，由用人单位自主上报，市人才办年末统一申报管理。开启“5+5+5”工作补贴，即第一时间与用人单位签订不少于5年的服务协议；对刚来有租房需要的人才，提供5年的租房补贴，A、B、C三类人员分别给予每人每年1.5万元、1万元、0.8万元；对5年内有购房需求的人才，按类别分别给予20万、15万、10万的补贴并按照50%、30%、20%分三年发放。

分情况落编。设立人才“周转池”事业编制，对引进的人才给予单位内的事业编制或者周转池事业编制，即保留引进前的事业编制和职称待遇，暂无编制的在试用期满一年内落实编制。做好“后勤保障”，对配偶按照岗位“对等对应”原则，实行对照原职位匹配对应等级对应待遇的岗位安排，对子女根据个人意愿安排就读，享受本地学区生同等待遇。