定远实施“青苗计划”培养村级后备干部

滁州市政府门户网站www.chuzhou.gov.cn2023-09-20 08:30来源:滁州在线作者:缪贝贝 汪士海阅读人次:
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近年来,定远县着眼干部后继有人根本大计和乡村发展需要,实施乡村“青苗计划”,创新村级后备干部招录、培养和激励机制,让优秀青年扎根基层、服务乡村。

放权赋能“精准选”。建立“村级申报+乡镇主导+县级指导”招录机制,县级推出“4+11+N”指导性框架,即政治素质好、热爱农村等4项硬性标准,带病入党等11个“一票否决”项,本地户籍、党员身份等N个同等优先条件,严把后备干部入口关。乡镇根据特色产业、乡风文明、基层治理等镇情村情实际,统筹设置岗位、自主招录。目前,22个乡镇已为164个村储备年轻干部756名。

强化导向“实践练”。围绕新入职年轻村干部素质能力提升,开展“组团式”帮扶活动,建立“N+1”导师帮带机制,让后备力量快速成长;指定村党组织书记担任“实践导师”,安排后备干部列席村“两委”会议,主动参与产业发展、政策宣传等重点工作,“实践导师”定期点评分析、提供建议、帮助改进提升。目前,已为后备干部结对800余名“帮带导师”。

考核激励“促担当”。按照择优选拔、双向选择的考察思路,统一设置三个月的“观察期”“选择期”,对期满后考核达标、适应农村工作、愿意服务基层的,安排担任村书记助理,并作为村“两委”干部培养。实行“月例会、季观摩、年考评”纪实制度,作为考核奖惩、选拔任用的重要依据,激励一线争先、担当作为。目前,已选拔200余名各方面表现突出的后备干部进入村“两委”任职。

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